据媒体报道，今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，涉及岗位包括行长、副行长等，同时基层网点一线员工的跳槽率也在上升。记者注意到，互联网金融公司和新型民营银行成为这些离职人士的首选，如陆金所、微众银行等一大批高管都来自传统银行，而不少人从传统银行跳槽，主要是看中互联网金融公司等新型机构的良好发展前景，部分还允诺期权。
事实上，除了互联网金融公司，大中型银行还面临地方银行等中小银行挖角的情况，可谓腹背受敌。
互联网金融的前景可观、可拿期权为离职诱因
中关村互联网金融研究院高级研究员郭大治认为，考虑到互联网金融在效率方面优势，特别在人员效率方面优势，未来5~10年，互联网金融人才缺口达到百万人。
为了满足自身人才需求，如理财范等不少互联网金融平台频频挖角传统金融机构。据悉，其金融资产中心目前共有25名员工，其中多位来自银行。
理财范相关工作人员告诉《每日经济新闻》记者，在这些人员中，有3名曾就职于国有四大行、5名来自股份行，1名来自城商行，1人来自外资行。这些人员在银行任职期间，主要担任信贷审批、风控经理、审计等职务。除来自银行的人才外，其金融资产中心其余人员均来自传统金融机构，包括投行、券商、私募、评级机构等。
一位前不久从外资行跳槽到互联网金融公司的人士告诉记者，选择互联网金融公司，还是从事金融相关的事业，本质没有改变，但获取信息的成本下降、效率大大提升，克服了传统金融业在物理网点上的限制。另外，互联网金融有P2P、众筹等多个方向，比传统银行在业务方向上要丰富一些。“薪资差不多，看中的是未来的发展前景，因为互联网金融公司多为创业公司，因此一般也都是有期权的。”上述从外资行离职人士表示。
对此，浙江金融职业学院教授应宜逊表示，这是好事，有利于人才的交流，是一种健康的流动。
一位股份行高管表示，在互联网金融的台风下，传统银行森林开始被吹得摇晃不止。为名为利，一些高管乘风而飞、顺势而为无可厚非。但传统银行真的玩完了吗?只要不死守教条，积极创新用好互联网这个工具，传统银行依旧会杀出黑马。
大中银行腹背受敌 遭中小银行挖角
除了互联网金融公司和新型民营银行，传统的中小银行也从大中型银行挖人。
近日，嘉兴银行贴出一张行长人选公开遴选公告，要求具有国有银行地(市)分行行长，或3年以上国有银行地(市)分行副行长，或3年以上股份制商业银行地(市)级分(支)行行长等条件。
嘉兴银行官网显示，该行成立于1997年12月，是嘉兴市第一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。原名嘉兴市商业银行，2009年12月10日更名为嘉兴银行。目前，注册资本10.15亿元，下辖分支机构45个，其中一级分支行19家，二级支行26家。
对此，《每日经济新闻》记者致电嘉兴银行，相关工作人员表示，目前，报名的人很多，报名截止日期为8月23日，之后会对报名者进行面谈，择优选取，最终结果将于9月初公布。其他具体情况，不方便对外公开。
根据嘉兴银行2014年年报显示，行长为马俊。“我们现在没有行长，他(马俊)此前已经调离，因为空缺了，才向社会公选。”上述工作人员称。
日前，恒丰银行公告称，董事会已审议通过聘任林治洪为行长的议案，林治洪此前任职于民生银行。8月18日晚间，中信银行也公告称，董事会通过聘请来自建行的杨毓担任该行副行长。
浙江一猎头徐先生告诉记者，从传统银行跳槽到互联网金融公司的人员确实越来越多。通常，国有银行人员相对比较谨慎，会更多选择去商业银行，初创型的互联网金融公司除非有特别好的才会考虑。薪资方面，则会有50%~100%不等的涨幅，另加股权等。
